Работодатель

Образец претензии работодателю о невыплате зарплаты

Претензия работодателю — это письменное требование выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за задержку. Ниже — структура документа и готовый образец, который можно скачать и заполнить за 5 минут.

Составить претензию — 299 ₽Сначала узнать, как писать

Бесплатный разбор ситуации до оплаты · СБП · Word за 5 минут

Короткий ответ

Как составить претензию работодателю о невыплате зарплаты

Претензия работодателю о невыплате заработной платы — это документ, в котором вы письменно требуете погасить долг по зарплате, выплатить компенсацию за задержку и, при необходимости, компенсировать моральный вред. Закон не обязывает направлять такую претензию перед судом или жалобой в трудовую инспекцию, но она помогает зафиксировать ваше требование и дату его предъявления. Работодатель видит, что вы настроены серьёзно, и часто выплачивает долг без суда.

В претензии нужно указать: ваши данные и данные работодателя, период работы и должность, сумму задолженности, расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ, срок для добровольной выплаты и реквизиты для перечисления денег. Обычно на ответ дают 10 календарных дней — этот срок можно указать в тексте. Если работодатель не отреагирует, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Образец претензии работодателю подходит для разных ситуаций: задержка зарплаты, невыплата при увольнении, неоплата больничного листа, отпускных или премии. Главное — точно указать, за какой период и какую сумму вы требуете, и приложить подтверждающие документы.

  • Укажите полное наименование работодателя и ваши данные.
  • Опишите, за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.
  • Приведите расчёт компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ.
  • Установите срок для добровольной выплаты — обычно 10 дней.
  • Укажите реквизиты счёта, на который нужно перечислить деньги.
  • Подпишите претензию и поставьте дату, приложите копии документов.

Анкета · 3 шага · около 5 минут

Составим претензию по вашей ситуации

Бесплатно — разбор и начало документа. Полная претензия с расчётом неустойки, Word и опись — 299 ₽ по СБП.

  1. Что случилось
  2. Чего требуете
  3. Кто вы

Что случилось

ИНН есть в чеке, договоре, на сайте компании в разделе «Реквизиты». Нет ИНН — начните вводить название в поле «Кому».
Или начните вводить название — подскажем из ЕГРЮЛ

Ситуации

Когда нужна претензия работодателю

01

Задержали зарплату на несколько недель

Можно потребовать выплатить всю задолженность и компенсацию за каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ.

02

Не выплатили расчёт при увольнении

В претензии требуйте окончательный расчёт, компенсацию за задержку и моральный вред по статье 237 ТК РФ.

03

Не оплатили больничный лист

Укажите номер и период больничного, потребуйте выплату пособия и компенсацию за просрочку.

04

Задержали отпускные

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска; при нарушении — требуйте выплату и проценты.

05

Не выплатили премию, предусмотренную договором

Если премия гарантирована трудовым договором или локальным актом, её можно потребовать через претензию.

06

Работодатель не выдал справку о доходах

В претензии можно потребовать выдать справку 2-НДФЛ и другие документы, связанные с работой, по статье 62 ТК РФ.

Правовая основа

На какие законы опирается претензия

Претензия опирается на статьи 21 и 22 ТК РФ: работник имеет право на своевременную и полную оплату труда, а работодатель обязан её выплачивать. Сроки выплаты зарплаты и окончательного расчёта при увольнении установлены статьями 136 и 140 ТК РФ. Если работодатель нарушил сроки, он обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по статье 236 ТК РФ. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу по статье 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя. Также можно требовать компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

  • ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ — право работника на своевременную и полную оплату труда
  • ст. 136, 140 ТК РФ — сроки выплаты зарплаты и окончательного расчёта при увольнении
  • ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за день)
  • ст. 142 ТК РФ — право приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней
  • ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда; ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд 1 год

Пошагово

Как написать и отправить претензию

  1. Соберите документы

    Подготовьте трудовой договор, расчётные листки, выписки по счёту, табель учёта рабочего времени, переписку с работодателем. Они подтвердят факт работы и размер долга.

  2. Рассчитайте сумму долга и компенсацию

    Определите, сколько вам не доплатили и за какой период. Компенсация считается по формуле: долг × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки.

  3. Составьте претензию по образцу

    Используйте готовый шаблон: впишите свои данные, реквизиты работодателя, сумму долга, расчёт компенсации и срок для ответа.

  4. Направьте претензию работодателю

    Передайте лично под отметку о получении на втором экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

  5. Дождитесь ответа

    Обычно в претензии указывают срок 10 календарных дней. Если работодатель не ответил или отказал, переходите к следующему шагу.

  6. Обратитесь в госорганы или суд

    Подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд. К иску приложите копию претензии и доказательства её отправки.

Чек-лист

Что указать в претензии

  • Ваши ФИО, адрес, телефон и email
  • Полное наименование работодателя и его адрес
  • Должность и период работы
  • Период, за который не выплачена зарплата, и точная сумма долга
  • Расчёт компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ
  • Требование выплатить долг и компенсацию в конкретный срок
  • Реквизиты банковского счёта для перечисления денег
  • Дата и подпись

Приложения

Что приложить

  • Копия трудового договора
  • Копия приказа о приёме на работу
  • Расчётные листки за спорный период
  • Выписка по банковскому счёту о поступлении зарплаты
  • Копия табеля учёта рабочего времени (если есть)
  • Копия листка нетрудоспособности (если спор о больничном)

Образец

Образец претензии работодателю о невыплате зарплаты

Генеральному директору ООО «[Наименование организации]» [Ф.И.О. руководителя] от [Ф.И.О. работника], проживающего по адресу: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

ПРЕТЕНЗИЯ о невыплате заработной платы. Я, [Ф.И.О.], работаю в ООО «[Наименование организации]» в должности [должность] с [дата] по настоящее время на основании трудового договора № [номер] от [дата]. В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Однако за период с [дата] по [дата] мне не выплачена заработная плата в размере [сумма] рублей, что подтверждается расчётными листками и выпиской по счёту.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. По состоянию на [дата] размер компенсации составляет [сумма] рублей. Расчёт прилагается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 136, 236 ТК РФ, требую: 1) выплатить мне задолженность по заработной плате за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] рублей; 2) выплатить компенсацию за задержку выплаты в размере [сумма] рублей; 3) перечислить указанные суммы по следующим реквизитам: [реквизиты счёта]. Срок для добровольного удовлетворения требований — 10 календарных дней с момента получения настоящей претензии. В случае отказа буду вынужден обратиться в государственную инспекцию труда и суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.

Приложения: копия трудового договора, копии расчётных листков, выписка по счёту, расчёт компенсации. [Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи].

Общий образец подойдёт, если вы готовы сами вписать даты, суммы и расчёт. Под вашу ситуацию — с неустойкой и ссылками на закон — составим за 5 минут.

Составить свою — 299 ₽Скачать пустой образец .docx

Если не помогло

Если не ответили или отказали

Если работодатель не ответил на претензию в указанный срок или отказался платить, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. В суде можно взыскать не только долг по зарплате, но и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ, моральный вред по статье 237 ТК РФ. Срок обращения в суд — один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Госпошлину при подаче иска о взыскании зарплаты платить не нужно.

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Обязательна ли претензия работодателю перед судом по зарплате?

Нет, досудебная претензия по трудовым спорам не обязательна. Можно сразу подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Но претензия часто помогает решить вопрос быстрее и без суда.

Сколько ждать ответа на претензию о невыплате зарплаты?

Закон не устанавливает срок ответа на такую претензию. Обычно в тексте указывают 10 календарных дней. Если работодатель не ответил, можно обращаться в госорганы или суд.

Можно ли приостановить работу, если зарплату задерживают?

Да, если задержка превышает 15 дней, вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты долга. На этот период за вами сохраняется средний заработок.

Как отправить претензию работодателю?

Лучше вручить лично под подпись на вашем экземпляре или направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так вы докажете факт и дату получения.

Что делать, если работодатель отказывается принимать претензию?

Направьте её по почте заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. Отказ от получения не помешает вам обратиться в суд или инспекцию труда.

Можно ли взыскать моральный вред через претензию?

Да, в претензии можно заявить требование о компенсации морального вреда по статье 237 ТК РФ. Если работодатель откажет, это требование можно включить в иск.

Ещё по теме

Похожие претензии

Претензия работнику о возмещении ущерба

Готово за 5 минут

Претензия, на которую придётся ответить

По вашим данным, со ссылками на закон и расчётом неустойки. Срок ответа — 10 дней.

Заполнить анкету — 299 ₽
Составить претензию299 ₽