Работодатель

Претензия работодателю о невыплате зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, не выплатил расчёт при увольнении или отпускные — направьте ему письменную претензию. Это зафиксирует ваше требование и дату, с которой можно считать компенсацию за задержку. Документ подойдёт для досудебного урегулирования и станет основой для обращения в суд.

Составить претензию — 299 ₽Сначала узнать, как писать

Бесплатный разбор ситуации до оплаты · СБП · Word за 5 минут

Анкета · 3 шага · около 5 минут

Составим претензию по вашей ситуации

Бесплатно — разбор и начало документа. Полная претензия с расчётом неустойки, Word и опись — 299 ₽ по СБП.

  1. Что случилось
  2. Чего требуете
  3. Кто вы

Что случилось

ИНН есть в чеке, договоре, на сайте компании в разделе «Реквизиты». Нет ИНН — начните вводить название в поле «Кому».
Или начните вводить название — подскажем из ЕГРЮЛ

Ситуации

Когда нужна претензия работодателю

01

Задержка зарплаты

Работодатель не выплатил зарплату в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В претензии можно потребовать выплату долга и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

02

Невыплата расчёта при увольнении

В день увольнения вам не перечислили все причитающиеся суммы: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Претензия напомнит работодателю об обязанности по ст. 140 ТК РФ.

03

Невыплата отпускных

Отпускные не выплачены за три дня до начала отпуска. В претензии можно потребовать выплату отпускных и компенсацию за каждый день просрочки.

04

Задержка аванса или стимулирующих выплат

Работодатель не перечислил аванс, премию или надбавку, которые предусмотрены системой оплаты труда. Претензия поможет зафиксировать нарушение и потребовать выплату.

05

Невыплата за сверхурочную работу или работу в выходные

Вы работали сверхурочно или в выходной день, но оплату не получили. В претензии можно потребовать оплату в повышенном размере согласно ст. 152, 153 ТК РФ.

06

Невыплата выходного пособия

При сокращении или ликвидации организации вам не выплатили выходное пособие. Претензия зафиксирует требование о выплате и компенсации за задержку.

Правовая основа

На какие законы опирается претензия

Претензия опирается на Трудовой кодекс РФ. Статьи 21 и 22 ТК РФ закрепляют право работника на своевременную и полную оплату труда и обязанность работодателя её выплачивать. Сроки выплаты зарплаты и окончательного расчёта при увольнении установлены статьями 136 и 140 ТК РФ. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Если задержка превысила 15 дней, вы можете приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Также можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

  • ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ — право работника на своевременную и полную оплату труда
  • ст. 136, 140 ТК РФ — сроки выплаты зарплаты и окончательного расчёта при увольнении
  • ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за день)
  • ст. 142 ТК РФ — право приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней
  • ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда; ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд 1 год

Пошагово

Как написать и отправить претензию

  1. Соберите информацию

    Уточните точные даты, когда должна была быть выплачена зарплата, и суммы долга. Проверьте трудовой договор, расчётные листки и банковские выписки.

  2. Составьте претензию

    Используйте готовый шаблон на нашем сайте: укажите свои данные, реквизиты работодателя, опишите нарушение и требуемую сумму. Это займёт около 5 минут.

  3. Приложите копии документов

    Подготовьте копии трудового договора, расчётных листков, приказа об увольнении (если есть) и других бумаг, подтверждающих задолженность.

  4. Направьте претензию работодателю

    Передайте претензию лично под подпись на втором экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании.

  5. Дождитесь ответа

    Обычный срок ответа на претензию — 10 дней. Если работодатель не отреагировал, переходите к следующему шагу.

  6. Обратитесь в суд или трудовую инспекцию

    Если выплата не поступила, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или иск в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Чек-лист

Что указать в претензии

  • ФИО и должность работника, наименование работодателя
  • Дата начала работы и реквизиты трудового договора
  • Период, за который не выплачена зарплата, и точная сумма долга
  • Сроки выплаты, установленные договором или правилами внутреннего распорядка
  • Требование выплатить задолженность и компенсацию по ст. 236 ТК РФ
  • Указание на возможность приостановки работы при задержке свыше 15 дней
  • Срок для добровольного удовлетворения требования (обычно 10 дней)
  • Дата составления и подпись работника

Приложения

Что приложить

  • Копия трудового договора
  • Копии расчётных листков за спорный период
  • Копия приказа об увольнении (если расчёт не выплачен при увольнении)
  • Выписка с банковского счёта о поступлении зарплаты (при частичной выплате)
  • Копия заявления о приостановке работы (если направлялось)

Образец

Фрагмент образца претензии

Генеральному директору ООО «[Название организации]» [ФИО руководителя] от [ФИО работника], проживающего по адресу: [адрес], тел.: [телефон].

Претензия о невыплате заработной платы. Я, [ФИО], работаю в ООО «[Название]» в должности [должность] с [дата] по трудовому договору № [номер]. В соответствии с п. [номер] трудового договора заработная плата выплачивается [даты выплат]. Однако за период с [дата] по [дата] мне не выплачена заработная плата в размере [сумма] рублей.

На основании ст. 21, 22, 136 ТК РФ требую выплатить задолженность по заработной плате в указанном размере в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии. Также требую выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчёта.

В случае неисполнения требований я оставляю за собой право приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ, а также обратиться в государственную инспекцию труда и суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда. Приложение: копия трудового договора, копии расчётных листков. [Дата] [Подпись].

Общий образец подойдёт, если вы готовы сами вписать даты, суммы и расчёт. Под вашу ситуацию — с неустойкой и ссылками на закон — составим за 5 минут.

Составить свою — 299 ₽Скачать пустой образец .docx

Если не помогло

Если не ответили или отказали

Если работодатель не ответил на претензию в течение 10 дней или отказал, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда — она проведёт проверку и выдаст предписание. Параллельно или вместо этого подайте иск в суд: срок — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ). В суде можно взыскать не только долг, но и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Госпошлину платить не нужно при цене иска до 1 млн рублей (ст. 333.36 НК РФ).

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Как написать претензию работодателю о невыплате зарплаты?

Укажите свои данные и реквизиты работодателя, опишите период и сумму задолженности, сошлитесь на ст. 136 и 236 ТК РФ. Потребуйте выплату долга и компенсацию за задержку. Направьте претензию заказным письмом или вручите под подпись.

Какой срок ответа на претензию работодателю?

Закон не устанавливает единый срок для ответа на претензию работника. Обычно указывают 10 дней с момента получения. Если работодатель не ответил, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Обязательна ли досудебная претензия работодателю перед судом?

Нет, по трудовым спорам досудебный порядок не обязателен. Вы можете сразу подать иск в суд. Но претензия помогает зафиксировать требование и дату, с которой считается компенсация за задержку, и часто ускоряет выплату без суда.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт при увольнении?

Направьте претензию с требованием выплатить все причитающиеся суммы по ст. 140 ТК РФ. Если в течение 10 дней деньги не поступят, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Срок для иска — 1 год со дня увольнения.

Можно ли приостановить работу при задержке зарплаты?

Да, если задержка выплаты превысила 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). На период приостановки за вами сохраняется средний заработок.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты?

Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Также можно требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Ещё по теме

Похожие претензии

Претензия работнику о возмещении ущерба

Готово за 5 минут

Претензия, на которую придётся ответить

По вашим данным, со ссылками на закон и расчётом неустойки. Срок ответа — 10 дней.

Заполнить анкету — 299 ₽
Составить претензию299 ₽